EY: Aperte le candidature per la selezione di 200 figure di Junior Technology Specialist

EY,  ha costruito il progetto TALENT ON TECH, per supportare la crescita e lo sviluppo digitale e tecnologico delle aziende attraverso le competenze più avanzate. Per accompagnare il progetto, EY ha scelto come partner Work Wide Women, principale realtà italiana specializzata in progetti innovativi per l’inclusione sociale in azienda, testimonial ideale dei valori inclusivi alla base di TALENT ON TECH.

EY ha scelto di puntare sulla valorizzazione dei talenti del Sud Italia, avviando la creazione a Bari del più importante hub tecnologico per EY nel Mezzogiorno (EY Business Solution), per ricercare diplomati e formare 200 figure di Junior Technology Specialist entro 18 mesi. Ed è proprio in quest’ottica che si inserisce la creazione di TALENT ON TECH, percorso innovativo di formazione che intende coinvolgere le persone di maggior talento residenti al Sud nello sviluppo delle proprie competenze, con un’attenzione particolare ai profili femminili. TALENT ON TECH intende infatti stimolare in particolar modo l’ingresso delle donne nel mercato ICT (Information and Communications Technology), un settore che produce costantemente richieste di lavoro ed è, specialmente in Italia, ancora considerato appannaggio maschile.

Francesca Giraudo, HR Director di EY commenta: “Dopo l’apertura dell’EY Business Solution a Bari, prosegue l’impegno di EY nel sud Italia con il progetto “TALENT ON TECH”, che vuole supportare le eccellenze imprenditoriali del territorio a sviluppare tecnologie digitali e soluzioni innovative, per rispondere alle crescenti esigenze del mercato. Per farlo vogliamo impiegare le migliori competenze, assumendo 200 diplomati interessati ad iniziare un percorso di formazione e crescita in ambito tecnologico e informatico, incoraggiando in particolare le candidature femminili, ancora poco presenti nelle aree ICT. Con “TALENT ON TECH” continuiamo a costruire a “better working world” e a creare sinergie tra territorio, giovani e imprenditori”.

Ai nuovi assunti verrà offerto un contratto di apprendistato di 36 mesi, e la possibilità di entrare in azienda con un percorso formativo iniziale di una settimana volto a insegnare le abilità digitali e potenziare le competenze trasversali (le cosiddette soft skills, ovvero le capacità relazionali e sociali), rilevanti tanto quanto le competenze tecniche, specialmente per prepararsi a lavorare in un team internazionale e dinamico come quello di EY.

Per accedere alla selezione di TALENT ON TECH basta andare su www.talentontech.it e inviare la propria candidatura. Unico requisito richiesto è quello di essere in possesso di un diploma di scuola superiore ed essere interessati ad iniziare un percorso di formazione e crescita in ambito tecnologico e informatico.

Nella foto Francesca Giraudo, HR Director di EY